Functioneren

Op of rond het werk zijn er vele problemen die grote invloed kunnen hebben op de sfeer en op de effectiviteit van uw functioneren. Vaak geven we de ander de schuld van ons probleem. Bijvoorbeeld "als mijn baas veranderd dan …… ". In de praktijk gaat uw baas pas veranderen als hij /zij daar aan toe is en niet omdat u het nodig vindt. Effectiever is de aandacht te richten hoe u met deze situatie omgaat.

Coachen

Ik kan u coachen om u te helpen om anders met de problemen om te gaan. Voorbeelden zijn:
• Men heeft problemen met uw functioneren en u weet niet hoe u dit moet veranderen.
• Er zijn interne conflicten die u kunnen verlammen
• Er zijn regelmatig situaties waarin u niet lekker in uw vel zit.
In een individuele trajecten kan ik u helpen bij uw veranderingsproces.

Arbeidskundig onderzoek

Soms is ziekte een indicatie voor problemen op het werk. Thuiszitten lost deze problemen niet op. Een goede arbeidskundige analyse van de achtergronden kan duidelijkheid brengen.
In deze analyse staat ook een plan van aanpak om de problemen op te lossen.
Bij een arbeidskundig onderzoek worden minimaal de werkgever en werknemer gehoord.

Conflicten

Op het werk kunnen op veel gebieden conflicten ontstaat. Tussen baas en ondergeschikte, in een team of tussen de organisatie en klanten. Als mediator kan ik de partijen helpen hun conflicten samen op te lossen en de relatie tussen de partijen te versterken.
Het is maar de vraag of het terrecht is dat iemand zich ziek meldt bij een arbeidsconflict. De bedrijfsarts zal dan eerst moeten aangeven of iemand door het conflict niet in staat is te werken.
Volgens de wet moet een werkgever en werknemer zich in dat geval inzetten om het conflict op te lossen. Het inzetten van een mediator is de aangewezen weg.